講演概要

１．現在の雇用問題をめぐる議論の整理

２．企業内労働市場にみる正規従業員と非正規従業員の位置づけ

３．「派遣労働問題」の解題　、派遣労働の雇用関係

４．請負労働と派遣労働

５．改正労働者派遣法の功罪(功)

６．改正労働者派遣法の功罪(罪)

７．｢ワーク・シェアリング｣を議論する前に－背景理論の重要性－オランダ・モデルは有効か？

８．日本型｢雇用調整｣と時短型ドイツ・モデル－類似点と政府関与の相違－

９．欧州と日本：政労使の考え方の違い

１０．職業訓練の日独比較、競争力ある個人および企業をめざして－職業訓練と人材開発－

１１．日独における産業訓練比較の意義

１２．経済・文化・比較　日本ＶＳ．ドイツ

１３．産業訓練の開始時期と範囲

１４．参考(1)日本における公共職業訓練の位置づけ

１５．参考(2)ドイツにおける教育・訓練システム

１６．ドイツにおける職業訓練システム

１７．ドイツのデュアル・システム

１８．大企業における職業訓練の実際、鉄鋼業と自動車工業の事例(独)

１９．鉄鋼業：デュースブルク

２０．自動車産業：DC in Bremen ブレーメン

２１．(独)大企業における職業訓練のまとめ

２２．(独)中小企業における職業訓練事例、射出成形型DM社

２３．日本における企業内訓練：大手自動車部品メーカーＤＳ社の事例

２４．ＤＳ社における企業内教育訓練とその活用

２５．ＤＳ社正規従業員受け入れ状況

２６．日本の製造業の競争力を考えるＤＳ社の事例を参考に

２７．結論